청년일자리 도약장려금, 신청부터 혜택까지 [권고사직]

청년일자리 도약장려금은 중소기업의 인건비 부담을 줄이고, 청년들에게 안정적인 정규직 일자리를 제공하기 위해 마련된 제도입니다. 최대 1,200만 원의 지원금을 받을 수 있어 기업과 청년 모두에게 큰 혜택이 됩니다. 이번 글에서는 신청 조건, 절차, 혜택을 자세히 알아보고, 성공적으로 지원받는 방법을 소개합니다.

고용24 청년일자리 대표화면

 

청년도약계좌 가입조건부터 가입절차 알아보기!

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청년일자리 도약장려금이란?

청년일자리도약장려금 공식홍보자료

 청년일자리 도약장려금은 중소기업과 청년 모두에게 이익을 제공하는 고용 지원 제도입니다. 중소기업이 취업에 어려움을 겪는 청년을 정규직으로 채용하고 일정 기간 고용을 유지하면, 정부에서 기업에 최대 1,200만 원의 인건비를 지원합니다.

이 제도는 기업이 우수한 청년 인재를 확보하고, 청년들이 안정적인 일자리를 얻을 수 있도록 설계되었습니다. 기업의 인건비 부담을 줄이고, 청년들에게 더 많은 취업 기회를 제공하는 상생 정책인 만큼 놓치지 말고 활용해 보세요!

 

청년일자리 도약 장려금의 주요 혜택

1. 기업 부담 경감
   • 청년 1인당 월 60만 원씩 1년간 지원하며, 2년 근속 시 추가로 480만 원을 일시 지급합니다.
   • 최대 1,200만 원의 인건비를 지원받을 수 있습니다.
2. 청년 고용 활성화
   • 취업애로청년에게 정규직 일자리를 제공하여 청년 실업 문제를 완화합니다.
3. 지속 가능한 고용 환경
   • 안정적으로 인재를 유지할 수 있어 기업의 장기적 성장을 돕습니다.

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지원 대상 및 요건

고용24 청년일자리 도약장려금 화면

1. 기업 요건

• 우선지원대상기업
  • 고용보험 피보험자 수가 평균 5인 이상이어야 합니다.
  • 단, 지식서비스, 문화콘텐츠, 신재생에너지 산업 등 특정 업종은 1인 이상도 참여 가능합니다.
• 최근 1년간 부정 채용 사례가 없어야 하며, 세금 체납이 없어야 합니다

2. 청년 요건

• 연령 요건: 만 15세 이상 34세 이하
• 취업애로청년
  • 채용일 기준 4개월 이상 실업 상태여야 하며, 고졸 이하 학력자나 국민취업지원제도 참여자는 예외 적용 가능합니다.
• 기타 조건: 정규직으로 채용되어야 하며, 주 30시간 이상 근무해야 합니다.

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지원금 신청 방법

고용24 청년일자리 도약장려금 검색

1. 사업 참여 신청

• 고용24 누리집에서 온라인 신청 가능.
• 사업장 소재지에 해당하는 운영기관을 확인한 후, 사업 참여 신청서를 제출합니다.

2. 승인 후 청년 채용

• 승인 후, 조건에 맞는 청년을 정규직으로 채용합니다.
• 채용 후 고용보험 가입 및 근로계약서를 제출해야 합니다.

3. 지원금 신청

• 채용한 청년을 6개월 이상 고용한 뒤 지원금을 신청할 수 있습니다.
• 지원금은 최대 2년간 받을 수 있으며, 추가 지원금은 2년 근속 후 신청 가능합니다.

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유의 사항

1. 지원 중복 금지
   • 같은 청년에 대해 다른 고용 지원금과 중복으로 지원받을 수 없습니다.
2. 고용 유지 조건 준수
   • 채용 후 6개월 미만으로 고용을 종료하면 지원금을 받을 수 없습니다.
3. 신청 기한 확인
   • 사업 참여 신청은 2024년 1월 29일부터 12월 31일까지 가능합니다.

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청년일자리 도약장려금 권고사직

 권고사직은 기업이 근로자에게 자발적으로 사직서를 제출하도록 권유하는 형태의 고용 종료 방식입니다. 근로자가 이를 수용할 경우, 퇴사 사유는 자발적 사직으로 처리되지만, 실제로는 기업의 요청에 따라 퇴사가 이루어진 것입니다

1. 권고사직이 지원금에 미치는 영향

6개월 고용 요건 미달 시

청년일자리 도약장려금의 첫 번째 지원금을 받기 위해서는 채용한 청년을 최소 6개월 이상 고용해야 합니다.

• 6개월 이전 권고사직: 지원 요건을 충족하지 못하므로 지원금 신청이 불가능합니다.
• 예외 사항 없음: 권고사직은 기업의 의사로 이루어진 퇴사이기 때문에, 고용 종료에 따른 책임은 기업에 있습니다.

6개월 이상 고용 후 권고사직 시

6개월 이상 고용한 후 권고사직이 이루어질 경우, 해당 기간에 대한 지원금은 받을 수 있습니다. 그러나 이후 지원금 지급 대상에서 제외됩니다.

• 1차 지원금: 6개월 고용 요건 충족 시 지급
• 2차 지원금: 12개월 고용 요건 미충족 시 지급 불가

2년 근속 요건 미달 시

 청년이 2년간 근속하지 못하면 추가 지원금(480만 원)을 받을 수 없습니다. 권고사직은 기업의 의사로 인한 고용 종료로 간주되기 때문에, 추가 지원금 지급도 불가합니다.

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2. 권고사직 시 유의사항

정당한 사유 요구

 고용노동부는 권고사직이 발생한 경우, 정당한 사유가 있었는지를 검토합니다. 예를 들어, 경영상 어려움이나 청년의 업무 부적합성이 구체적으로 증명되지 않는다면 기업의 책임으로 간주될 가능성이 높습니다.

 

반환 의무 발생 가능

 지원금을 이미 받은 후 권고사직으로 고용 유지 요건이 미달할 경우, 고용노동부는 지원금 반환을 요구할 수 있습니다.

• 반환 금액: 지급받은 지원금의 일부 또는 전액
• 반환 기준: 권고사직 사유 및 시점에 따라 다름

고용 유지를 위한 대안 모색 필요

 권고사직을 고려하기 전, 고용노동부 또는 해당 운영기관에 문의하여 다른 대안을 모색하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 업무 재배치나 근무 시간 조정 같은 대안을 검토해볼 수 있습니다.

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청년일자리 도약장려금 활용 사례

A기업 사례

• 인력난을 겪던 중소기업 A사는 청년일자리 도약장려금을 활용하여 2명의 청년을 채용
• 정부 지원으로 연간 1,200만 원의 인건비를 절감하고, 청년들의 신선한 아이디어로 회사 매출도 상승

B청년 사례

B청년 사례

• 구직 활동에 어려움을 겪던 B청년은 취업알선 기관의 도움으로 도약장려금 대상 기업에 채용
• 안정적인 일자리를 통해 자기 계발의 기회도 얻음

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청년일자리 도약장려금 한눈에 보기

지원 대상 기업	중소기업 (우선지원대상기업, 고용보험 피보험자 5인 이상)
지원 대상 청년	만 15세~34세 취업애로청년, 정규직 채용 요건 충족
지원 금액	월 60만 원 × 12개월 + 2년 근속 시 480만 원 추가
신청 기간	2024년 1월 29일~12월 31일
신청 방법	고용24 누리집에서 온라인 신청, 서류 제출 후 승인

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마치며

 

 청년일자리 도약장려금은 중소기업과 청년 모두에게 든든한 지원이 되는 제도입니다. 기업은 인건비 부담을 줄이고, 청년은 안정적인 정규직 일자리를 얻는 윈윈 정책이니, 참여 조건을 충족한다면 지금 바로 신청을 준비해보세요.

지원금 활용을 통해 더 많은 청년들이 꿈을 펼칠 수 있는 환경이 조성되길 기대합니다.

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자주 묻는 질문

Q1. 도약장려금과 다른 지원금을 동시에 받을 수 있나요?

A1. 아니요, 동일 청년에 대해 중복 지원은 불가합니다.

 

Q2. 지원금 신청은 언제 가능한가요?

A2. 채용 후 6개월 이상 고용을 유지한 뒤 신청할 수 있습니다.

 

Q3. 정규직만 지원이 가능한가요?

A3. 네, 정규직 채용이 필수 요건입니다.

 

Q4. 신청에 필요한 서류는 무엇인가요?

A4. 사업 참여 신청서, 근로계약서, 고용보험 가입 확인서 등이 필요합니다.

 

Q5. 실업 기간 기준이 유연하게 적용될 수 있나요?

A5. 고졸 이하 학력자 등 일부 대상은 실업 기간이 4개월 미만이어도 지원 가능합니다.